《休養生息，台灣再起》觀後有感：
張院長演說的五大要點（節錄）
1.性向測驗：他提到用滾動式性向測驗來僱用人才、提升人才、找尋領導人才。
2.「同儕獎金」：如果某一政府部門因為薪水低無法跟企業競爭一流人才，而一流人才在這一政府部門是絕對必要的，就可以把這一部門移出政府，廣招第一流人才，不但繼續給政府提供服務，但收取國際市場價格，而且還可在全球提供高品質服務並收取國際價位。另一個做法，就是聘請國際顧問公司，給予跨部會的計劃案，也可以有效整合有關部會解決問題。
3.挑戰權威：事實上，所有西方文化的核心價值就在於堅持真理和真實，所以挑戰權威只是一項副產品！遠東集團老板徐旭東就請過一位美國經理，目的讓所有其他高階主管向他學習如何跟他辯論、抬槓、挑戰……。
4.管理扁平化：張院長認為政府各部門應該更專業化，管理上更彈性化、扁平化。經驗應該比學歷更重要。
5.張院長的最後結論是：台灣要再起，端看全國人民的「自覺」。如同拿破崙的名言：「A Leader is a Dealer in Hope.（領袖是希望的莊家）」，而這句話的實踐者美國前總統歐巴馬八、九年前就是用「改變」、「希望」贏得選舉。張院長必須以身作則來激活全國人民的「自覺」，才能成為台灣真正腳踏實地的領袖！
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